Assisterende teamleder til Lokalteam Lerbæk Torv

Køge Kommune søger en assisterende teamleder, der vil være en synlig leder. Vedkommende skal bygge videre på et stærkt fagligt fundament og bidrage til den fortsatte udvikling af høj faglighed, kvalitet og arbejdsglæde i syge- og hjemmeplejen.

Den rette stilling kan være hos Køge Kommune. Køge Kommune søger en assisterende teamleder til syge- og hjemmeplejen i Lokalteam Lerbæk Torv i Køge Kommune. Hos Køge Kommune bliver man en vigtig medspiller i den daglige ledelse og udviklingen af en moderne, tværfaglig syge- og hjemmepleje.

Om stillingen

Som assisterende teamleder udgør stillingen 50 % af et engageret ledelsesteam. Her får den assisterende teamleder sammen med teamlederen medansvar for den daglige drift og faglige udvikling i lokalteamet i både dag- og aftenvagt. Stillingen får en central rolle i at sikre kvaliteten i opgaveløsningen, understøtte medarbejderne og bidrage til et sundt og motiverende arbejdsmiljø.

Stillingens opgaver vil blandt andet være:

• Medansvar for den daglige ledelse af lokalteamets medarbejdere – herunder fordeling af opgaver og koordinering af ressourcer.
• Faglig ledelse: Sikre kvalitet i plejeopgaverne uanset lovgivning, understøtte lokale audits, håndtere klagesager i samarbejde med teamlederen samt omsætte ny viden til praksis.
• Personaleledelse: Deltage ved ansættelser, afskedigelser og omsorgssamtaler, afholde MUS/GRUS, introduktion af nye medarbejdere samt kompetenceafklaring og -udvikling.
• Ansvarlig for arbejdet med utilsigtede hændelser (UTH), herunder samlerapportering, understøttelse af indberetning af individuelle UTH samt opfølgning og omsætning af læring til praksis.
• Facilitere forskellige mødefora – eksempelvis tværfaglige møder, miniteams møder for dag/aftenvagter og sikre triage.
• Have en central rolle i at understøtte de selvtilrettelæggende miniteams.

Derudover deltager den assisterende teamleder i tilsyn og kommunalt survey. Stillingen faciliterer møder, sikrer triage og er tovholder for elever, studerende og interne ressourcepersoner.

For at understøtte ovenstående opgaveløsning og den daglige faglige ledelse, skal der arbejdes i Køge Kommunes omsorgssystem, Nexus. Hvis den assisterende teamleder ikke allerede kender Nexus, vil vedkommende få en grundig introduktion til det.

Det er vigtigt, at stillingen kan agere loyalt overfor organisationen og de politiske og administrative udmeldinger – herunder gældende standarder og lovgivning. Den assisterende teamleder vil ligeledes få medansvar for at sikre en økonomisk ansvarlig planlægning og drift.

Stillingen bliver en del af en organisation, der arbejder aktivt med faglighed, læring og udvikling – og hvor Køge Kommune prioriterer samarbejde og trivsel.

Om Lokalteam Lerbæk Torv

Lokalteam Lerbæk Torv består af cirka 36 medarbejdere. Teamet består af social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, fysioterapeut, ergoterapeut og faste afløsere. Teamet uddanner også elever og studerende, og den nye teamleder skal være med til at sikre rammerne for et trygt og lærende miljø for dem sammen med resten af teamet.

Teamet lægger stor vægt på samarbejde, faglighed og trivsel. Teamet er også gode til at grine og være sociale sammen i hverdagen.

Hvem søger Køge Kommune?

Den assisterende teamleder skal være uddannet sygeplejerske med dansk autorisation eller uddannet social- og sundhedsassistent. Stillingen kræver også en bred klinisk erfaring, som giver et solidt fundament for at understøtte den daglige ledelse og fungere som faglig sparringspartner.

Derudover er det et krav, at den assisterende teamleder påbegynder diplom i ledelse efter et års ansættelse, hvis vedkommende ikke allerede har en lederuddannelse.

Køge Kommunes rette kandidat forventes at have:

• Lyst til ledelse og mod på at udvikle sig i rollen.
• Evnen til at skabe struktur og overblik – og til at motivere og udvikle medarbejdere.
• Gode kommunikationsevner, og bruger dem respektfuldt og anerkendende til at sætte sit budskab tydeligt igennem.
• En ledelsesstil der er nærværende, synlig og anerkendende.
• Fokus på at arbejde med ledelse efter kommunens personalepolitiske værdier samt principper for social kapital.
• Er fleksibel og motiveres af at være synlig og tilgængelig for både dag- og aftenvagter når opgaven kalder på det.

Ansøgning og vilkår

Stillingen er på fuldtid. Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst og forhandling med relevant organisation. Ansættelse sker på lederoverenskomst.

Ansøgningsfristen er tirsdag den 17. november 2026. Køge Kommune forventer at holde samtaler i uge 47.

Køge Kommune foretrækker, at ansøgere søger stillingen online. Ansøgere bedes vedhæfte ansøgning og CV.

Stillingen ønskes besat per 1. januar 2027.

Kontor vil være på Køge Kommunes base på Lerbæk Torv 42, 4600 Køge.

Ved spørgsmål til stillingen er interesserede velkomne til at kontakte teamleder Henriette Julie Mühring Lund på mail henriette.j.m.lund@koege.dk eller telefon: 21 78 55 48.

I Køge Kommune bliver man en del af en organisation med dedikerede medarbejdere. Hver dag forenes de i et fælles mål om at skabe værdi for borgerne. I kommunen ses mangfoldighed som en ressource, og der ønskes at fremme ligestillingen. Køge Kommune opfordrer derfor alle kvalificerede ansøgere til at søge stillingen – uanset køn, etnisk oprindelse, religion, alder eller eventuel funktionsnedsættelse.

Bliv en del af holdet! Køge Kommune tilbyder et forskelligartet arbejdsmiljø og en lang række forskellige personalegoder, såsom sociale aktiviteter og adgang til feriehuse.

Læs mere om Køge Kommune på www.koege.dk