Servicemindet depotmedarbejder søges.
Serviceafsnit Køge, Driftsafdelingen, på Sjællands Universitetshospital Køge, har en stilling som depotmedarbejder ledig til besættelse den 1. januar 2027.
Serviceafsnit Køge er et travlt afsnit, hvor der fokuseres på kvaliteten af den leverede service og den nære kontakt til samarbejdspartnere. Afdelingens medarbejdere er med til at skabe gode patientforløb.
Medarbejderne arbejder i teams på de afdelinger, de er tilknyttet. Servicegrupperne er delvis selvstyrende og handler dagligt selvstændigt i planlægningen af arbejdet i henhold til ledelsens retningslinjer.
Jobbeskrivelse
Stillingen er en fast fuldtidsstilling med skiftende vagter, pt. i tidsrummet fra kl. 05.30 til 15.00 mandag til fredag. På sigt kan mødetidspunktet blive udvidet.
Ansøgeren vil indgå i servicegruppe 17 - Automatisk Varemodtagelse -, hvor de primære opgaver vil være en 50/50 fordeling af post- og AVM-opgaver.
Stillingen indebærer blandt andet følgende opgaver:
- Afhentning af intern og ekstern post samt prøver.
- Modtagelse af pakker og leverancer samt håndtering af disse.
- Oprettelse af STYR-ordrer.
- Lagerstyring.
- Distribuering/levering af pakker.
- Ad hoc-opgaver.
Region Sjælland forventer, at ansøgeren:
Har erfaring fra en lignende stilling.
Desuden forventer Region Sjælland, at ansøgeren:
- Har kendskab til computer på brugerniveau.
- Er en udadvendt og servicemindet person, der sætter en ære i at yde en god service.
- Er engageret, ansvarlig, mødestabil og fleksibel.
- Har interesse for at omgås mennesker og kan samarbejde.
- Er kvalitetsbevidst og har ordenssans.
- Er forandringsvillig og omstillingsparat.
- Har kørekort og gerne truckcertifikat.
- Kan tale, læse og forstå dansk.
Serviceafsnit Køge tilbyder:
- Faglige og personlige udviklingsmuligheder.
- Et spændende og udfordrende arbejdsmiljø.
- En god og grundig introduktion til arbejdet og virksomheden.
- Mulighed for at påvirke eget arbejde.
- Et job, hvor der lægges stor vægt på selvstændighed og medansvar.
Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst.
Ønsker ansøgeren at høre mere om stillingen, er vedkommende velkommen til at kontakte serviceleder Lars Nørager på telefon 47 32 84 05.
Ansøgningen
Ansøgning og CV skal sendes via ansøgningslinket her på siden.
Samtaler vil blive afholdt løbende.
Om Serviceafsnit Køge
Hjertet i Serviceafsnit Køge på Sjællands Universitetshospital Køge er afdelingens medarbejdere. Medarbejderne løser en lang række opgaver, hvoraf nogle er synlige for patienter og pårørende, mens andre kun er for personalet.
Der leveres en meget bred vifte af rengørings- og patientserviceopgaver, linnedhåndtering, specialrengøring, affaldshåndtering og kapelfunktion.
Ansættelsesområde
Region Sjælland og Region Hovedstaden bliver den 1. januar 2027 til Region Østdanmark som følge af sundhedsreformen. Ansættelsesområdet vil være Region Østdanmark med alle tilhørende organisatoriske enheder.
Startløn for overenskomstansatte
Regionen er forpligtet til at oplyse om startlønnen for stillingen. Grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst oplyses. Udover startlønnen kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, ansøgerens erfaringer og kvalifikationer.
Om Sjællands Universitetshospital
Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Hospitalet er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor der hver dag arbejdes for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.
Hospitalets optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejder hospitalet målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.
Hos Sjællands Universitetshospital bliver ansøgeren en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Hospitalets ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan hospitalet arbejder, udvikler sig og skaber gode resultater – for både borgere og medarbejdere.
