Introduktionsstilling ved Klinisk Mikrobiologi, Sjællands Universitetshospital, Køge

Ved Klinisk Mikrobiologi, Sjællands Universitetshospital i Køge, er én introduktionsstilling (3800T70-63-i-01) ledig fra den 1. januar 2027 og et år frem.

Om jobbet

Kandidaten vil indgå i varetagelsen af klinisk mikrobiologisk diagnostik og rådgivning. Region Sjælland lægger stor vægt på en stærk professionel tilgang, hvor den ansatte arbejder selvstændigt, tager ansvar og bidrager med initiativ.

Derudover forventer Region Sjælland engagement i samarbejdet med både kolleger og samarbejdspartnere, evne til at håndtere flere opgaver samtidigt samt et vedvarende fokus på høj faglig kvalitet og patientsikkerhed.

Introduktionsstillingen er en fuldtidsstilling inklusive weekendarbejde. Stillingen er vagtfri, da afdelingen har speciallæger i døgndækkende vagt.

Om dig

• Det forventes, at kandidaten har afsluttet basisuddannelsen (KBU) og har interesse for klinisk mikrobiologisk diagnostik samt behandling af infektionssygdomme.
• Kandidaten skal være indstillet på at indgå i et tæt samarbejde med afdelingens personalegrupper.
• Kandidaten skal have interesse i at få en bred kontaktflade til andre sundhedsfaglige specialer.
• God klinisk erfaring er en fordel.

Afdelingen

Afdelingen er en af fire klinisk mikrobiologiske afdelinger i Region Østdanmark. Den varetager mikrobiologisk diagnostik for Holbæk Sygehus, Midt- og Vestsjællands Hospital, Sjællands Universitetshospital Køge, Roskilde og Nykøbing F. samt for hele praksissektoren i tidligere Region Sjællands optageområde.

Afdelingen udfører analyser inden for alle områder af mikrobiologien, herunder bakteriologi, virologi, parasitologi og svampediagnostik. Den benytter de fleste mikrobiologiske diagnostiske metoder, blandt andet mikroskopi, dyrkning, antigen/antistof-bestemmelse, MALDI-TOF, PCR og genom-sekventering.

Klinisk Mikrobiologi yder klinisk rådgivning i forbindelse med diagnostik, antibiotikabehandling og infektionshygiejne. Afdelingen er forskningsaktiv, og der vil være gode muligheder for at blive introduceret til forskning.

Løn og ansættelsesvilkår

Kandidaten indplaceres som læge (trin 1) på gældende overenskomst for Yngre Læger. Ansættelsen er på 37 timer om ugen.

Vil du vide mere?

Interesserede er velkomne til at kontakte uddannelsesansvarlig overlæge Jørgen Engberg, Klinisk Mikrobiologi, Sjællands Universitetshospital, Køge, via mail jheg@regionsjaelland.dk eller på telefon 4024 5578.

Ansøgningsfrist er den 15. november 2026. Samtaler afholdes den 24. november 2026. En motiveret ansøgning skal fremsendes elektronisk og skal indeholde et CV. Ansøgningen må maksimalt fylde én side.

Ansættelsesområde

Region Sjælland og Region Hovedstaden bliver den 1. januar 2027 til Region Østdanmark som følge af sundhedsreformen. Ansættelsesområdet vil derfor være Region Østdanmark med alle tilhørende organisatoriske enheder.

Startløn for overenskomstansatte

Region Sjælland er forpligtet til at oplyse om startlønnen for stillingen. Kandidaten vil få oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, kandidatens erfaringer og kvalifikationer.

Om Sjællands Universitetshospital

Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F.

Sjællands Universitetshospital er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor der hver dag arbejdes for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.

Hospitalets optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejdes der målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.

Sjællands Universitetshospital er en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen.

Hospitalets ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab. Disse sætter retning for, hvordan der arbejdes, udvikles og skabes gode resultater – for både borgere og medarbejdere.