Konsulent til Afdeling for Kræftbehandling og Lindrende Behandling

Region Sjælland søger en konsulent, der vil bidrage til at udvikle fremtidens kræftbehandling. Stillingen involverer stærk ledelsesunderstøttelse, medarbejderudvikling/involvering og kommunikation i en af regionens største og mest specialiserede afdelinger.

Virksomheden søger en person, der motiveres af at arbejde i krydsfeltet mellem HR, kommunikation, udvikling og ledelsesunderstøttelse.

Den rette kandidat kan blive Region Sjællands nye konsulent i Afdeling for Kræftbehandling og Lindrende Behandling på Sjællands Universitetshospital.

Afdelingen står over for en række væsentlige organisatoriske og strategiske forandringer. Disse omfatter etableringen af Region Østdanmark, implementeringen af sundhedsreformen samt fortsat udvikling af afdelingens kræfttilbud.

Forandringerne stiller nye krav til både kompetencer og organisering i afdelingens stabsfunktion. Dette skal sikre, at afdelingens drift, udvikling og ledelse fortsat kan understøttes på et højt niveau, således at afdelingen står stærkt.

Derfor søger Region Sjælland en konsulent, der kan bidrage til at omsætte strategiske ambitioner til praksis.

Stillingen skal samtidig sikre en velfungerende hverdag for ledere og medarbejdere i en meningsfuld organisation i kontinuerlig udvikling.

Konsulenten bliver en del af afdelingens ledelsesunderstøttende stabsfunktion. Konsulenten får en central rolle i arbejdet med HR, kommunikation, medarbejderudvikling og organisatoriske indsatser.

Om afdelingen

Afdeling for Kræftbehandling og Lindrende Behandling på Sjællands Universitetshospital varetager behandling og pleje af patienter med kræftsygdomme. Afdelingen varetager også specialiseret lindrende behandling af patienter fra hele Region Sjælland.

Afdelingen er en stor tværfaglig organisation med fokus på høj faglig kvalitet, patientcentreret behandling, forskning og uddannelse. Afdelingen tror på, at gode patientforløb skabes gennem stærke fællesskaber, kompetente medarbejdere og nærværende ledelse.

Konsulenten bliver ansat i afdelingens administrative stabsfunktion. Her består teamet af to kollegaer og en sekretariatsleder, som konsulenten kommer til at referere til.

Teamet har kontor ved siden af afdelingsledelsen, som består af cheflæge og chefsygeplejerske. Også afdelingens Netværks- og vidensorganisation, Sammenslutningen af Kræftafdelinger (SKA), er placeret her.

Afdelingen er netop flyttet ind i helt nye faciliteter på Sjællands Universitetshospital i Køge. Her har afdelingen to sengeafsnit, en stor klinik for kræftbehandling og en stråleterapienhed.

Om stillingen

Som konsulent bliver den ansatte en central samarbejdspartner for afdelings- og afsnitsledelser samt stabsfunktionen. Konsulenten får en bred opgaveportefølje med ansvar for både drift, koordinering og udvikling. Det er afgørende, at konsulenten kan arbejde selvstændigt, opsøgende og proaktivt.

Konsulentens primære ansvarsområder bliver:

HR og personale

• Koordinering og administrativ understøttelse af ansættelsesforløb.
• Rekruttering og onboarding af nye medarbejdere.
• Vejledning i forbindelse med ansættelsesretlige forhold og personalemæssige processer.
• Bidrag til udvikling af arbejdsgange og HR-processer.

Kompetenceudvikling og introduktion

• Planlægning og koordinering af kompetenceudviklingsaktiviteter på overordnet afdelingsniveau.
• Ansvar for afdelingens fælles introduktionsforløb for nye medarbejdere.
• Understøttelse af lærings- og udviklingsinitiativer på tværs af faggrupper.

Kommunikation

• Vedligeholdelse og udvikling af afdelingens hjemmeside og intranet.
• Koordinering af patientinformation og informationsmateriale.
• Udarbejdelse af intern kommunikation til medarbejdere og ledelse.
• Bidrag til afdelingens synlighed på sociale medier.

Ledelses- og organisationsunderstøttelse

• Sekretariatsbetjening af afdelingens MED-udvalg.
• Sekretariatsbetjening af afdelingens Arbejdsmiljøudvalg (AMU), herunder at drive og understøtte udviklings-, trivsels- og arbejdsmiljøindsatser, eksempelvis trivselsmålinger, APV'er, den årlige arbejdsmiljødrøftelse, udarbejdelse af årshjul samt koordinering, opfølgning og facilitering af indsatser inden for trivsel og arbejdsmiljø (fx temadage/workshops).
• Koordinering, opfølgning og understøttelse af ledelsesmæssige indsatser.
• Deltagelse i tværgående udviklingsprojekter og organisationsudvikling.

Derudover indgår konsulenten fleksibelt i stabens opgaveportefølje. Her hjælper teamet hinanden og kan tage over for hinanden ved ferier og lignende.

Afdelingen søger en kollega, der

• Har en relevant videregående akademisk uddannelse inden for HR, administration, samfundsvidenskab, kommunikation eller lignende.
• Har erfaring med HR-opgaver, ledelsesunderstøttelse, kommunikation eller organisationsudvikling.
• Har gode skriftlige og kommunikative kompetencer.
• Trives med mange kontaktflader og forskelligartede opgaver, både udviklingsopgaver og driftsopgaver.
• Kan arbejde struktureret og selvstændigt, skabe overblik og struktur samt følge opgaver sikkert til dørs. Kan omsætte strategi til praksis og skabe struktur i komplekse processer.
• Har forståelse for eller erfaring fra sundhedsvæsenet eller en politisk styret organisation.
• Har erfaring med at drive tværgående udviklings- og forandringsprocesser samt udvikling og gennemførelse af kommunikationsindsatser.
• Har erfaring med udarbejdelse af beslutningsoplæg, analyser og ledelsesinformation.
• Kan arbejde tæt på ledelsen og med håndtering af fortrolige oplysninger.
• Er nysgerrig, hjælpsom og imødekommende, initiativrig og udviklingsorienteret.
• Har gennemslagskraft og kan skabe følgeskab uden formelt ledelsesansvar.
• Er en stærk relationsbygger på alle organisatoriske niveauer.

Afdelingen tilbyder

• En nyoprettet stilling med stor mulighed for at præge indhold og arbejdsformer.
• En central rolle i afdelingens stab og ledelsesunderstøttelse.
• En spændende og alsidig stilling med stor kontakt til både ledelse og medarbejdere.
• Mulighed for at præge og udvikle nye initiativer i en afdeling i udvikling.
• Et stærkt tværfagligt samarbejdsmiljø og en gruppe af tætte kollegaer i stabsfunktionen, hvor teamet vægter faglig sparring, hjælpsomhed og imødekommenhed, socialt samvær og arbejdsglæde.
• Fleksibilitet og gode muligheder for kompetenceudvikling.
• Tæt samarbejde med afdelingsledelse, chefsekretær og afdelingens anden ledelseskonsulent samt øvrige nøglepersoner.
• Et fagligt stærkt miljø præget af udvikling, samarbejde og engagement.

Hvis kandidaten har spørgsmål eller lyst til at besøge afdelingen eller kommende kollegaer, er kandidaten velkommen til enten at skrive eller ringe til sekretariatsleder Sarah Johansen via sajoh@regionsjaelland.dk eller 47 32 49 51.

Region Sjælland glæder sig til at modtage ansøgningen.

Ansøgningsfrist er den 08.11.2026. Region Sjælland forventer at afholde ansættelsessamtaler torsdag den 12.11.2026.
Ansættelsestidspunkt er den 01.01.2027.

Ansættelsesområde

Region Sjælland og Region Hovedstaden bliver den 1. januar 2027 til Region Østdanmark som følge af sundhedsreformen. Ansættelsesområdet vil være Region Østdanmark med alle tilhørende organisatoriske enheder. Læs mere om betydningen af ansættelsesområdet på Region Østdanmarks hjemmeside.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse kandidaten om startlønnen for stillingen. Kandidaten får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, kandidatens erfaringer og kvalifikationer. Se startlønnen på regionens hjemmeside.

Om Sjællands Universitetshospital

Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F.

Hospitalet er et modigt og udadvendt universitetshospital. Her arbejdes der hver dag for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.

Hospitalets optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejdes der målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.

Hos Sjællands Universitetshospital bliver den ansatte en del af en ambitiøs arbejdsplads. Her er samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer en naturlig del af hverdagen.

Hospitalets ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab. Disse værdier sætter retning for, hvordan der arbejdes, udvikles og skabes gode resultater – for både borgere og medarbejdere.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her.

Se video om Sjællands Universitetshospital her.