Vil du være den pædagog, der fuldender Køge Kommunes faglige fællesskab i børnehaven?
Køge Kommune søger en pædagog til 37 timer i Rishøjens Børnehus.
Der findes mange stillingsopslag, der fortæller, hvad en arbejdsplads forventer af dig. Køge Kommune vil hellere fortælle, hvad du kan forvente af Køge Kommune. For Køge Kommune tror på, at gode arbejdspladser, ligesom gode børnefællesskaber, skabes gennem relationer, tillid og et fælles ønske om hele tiden at blive lidt dygtigere.
Forestil dig en helt almindelig formiddag...
Klokken er lidt over ni.
En kollega er taget afsted med en mindre gruppe børn til skoven. En anden er fordybet i et kreativt projekt med seks børn. På legepladsen er en gruppe optaget af motorik og bevægelse, mens en voksen hjælper et barn med at finde modet til at blive en del af legen.
Det er ikke tilfældigt.
Det er sådan, Køge Kommune har valgt at organisere Køge Kommunes hverdag.
Køge Kommune tror nemlig på, at børn udvikler sig bedst, når de bliver mødt af nærværende voksne, som har tid til at se dem, lytte til dem og følge deres initiativer.
Derfor arbejder Køge Kommune flere formiddage om ugen i mindre grupper. Ikke fordi det er nemmere, men fordi Køge Kommune oplever, at det giver mere nærvær, stærkere relationer og bedre deltagelsesmuligheder for alle børn.
Et lille hus med store faglige ambitioner
Rishøjens Børnehus er en integreret daginstitution med omkring 55 børn.
Køge Kommune er et mindre hus, og det betyder, at Køge Kommune kender hinanden. Børnene kender alle de voksne, forældrene møder kendte ansigter, og Køge Kommune hjælper hinanden på tværs af huset.
Køge Kommune er 10 medarbejdere på stuerne. I dag er otte af Køge Kommunes medarbejdere uddannede pædagoger. Nu håber Køge Kommune på at finde dig, så du bliver den 9. uddannede pædagog, som har lyst til at blive en del af et stærkt fagligt fællesskab. Derudover har Køge Kommune en knalddygtig pædagogisk assistent med på holdet.
Hos Køge Kommune bliver du ikke én blandt mange.
Du bliver en kollega, hvis faglighed betyder noget, og som får mulighed for at sætte sit præg på hverdagen.
Faglighed er noget, Køge Kommune gør
Køge Kommune organiserer hverdagen i mindre børnefællesskaber, fordi Køge Kommune oplever, at børnene får bedre mulighed for at blive set, hørt og kunne deltage aktivt.
Køge Kommune arbejder ud fra Marte Meo-metoden, som understøtter Køge Kommunes fokus på relationer, ressourcer og samspil. Metoden hjælper Køge Kommune med at få øje på det, der allerede virker, og udvikle Køge Kommunes pædagogiske praksis med afsæt i børnenes initiativer og styrker.
Køge Kommune bruger også naturen og lokalområdet aktivt. Biblioteket, kulturtilbud, bevægelse og motoriske aktiviteter er en naturlig del af hverdagen, fordi Køge Kommune tror på, at børn lærer mange forskellige steder og ikke kun indenfor.
Du behøver ikke have alle svarene
Det har Køge Kommune heller ikke.
Til gengæld forventer Køge Kommune, at du er nysgerrig.
Hos Køge Kommune er det en styrke at sige:
"Jeg undrer mig..."
"Hvad mon barnet forsøger at fortælle Køge Kommune?"
"Kunne Køge Kommune gøre noget anderledes?"
Køge Kommune tror ikke på, at høj faglighed handler om at vide mest.
Køge Kommune tror på, at høj faglighed handler om at være nysgerrig, reflekterende og villig til at udvikle sig sammen med sine kolleger.
Derfor prioriterer Køge Kommune faglige dialoger, sparring og refleksion som en naturlig del af hverdagen.
Køge Kommune giver fagligheden tid
God pædagogik opstår ikke kun sammen med børnene.
Den udvikles også, når der er tid til at planlægge, evaluere og reflektere.
Derfor har alle medarbejdere seks timers planlagt tid til andet arbejde hver anden måned.
Tiden bruges til blandt andet dokumentation, planlægning, evaluering, forberedelse og faglig refleksion.
Derudover forsøger Køge Kommune løbende at skabe mulighed for, at man kan gå om fredagen og arbejde med faglige opgaver, når hverdagen og bemandingen giver mulighed for det.
Køge Kommune gør det ikke, fordi dokumentation skal fylde mere.
Køge Kommune gør det, fordi god pædagogik kræver tid til at tænke over den.
Du vil trives hos Køge Kommune, hvis...
Du ikke behøver at passe ned i en bestemt kasse.
Men Køge Kommune tror, du vil føle dig hjemme hos Køge Kommune, hvis du:
- er uddannet pædagog.
- kan planlægge og gennemføre pædagogiske aktiviteter for en mindre gruppe børn på egen hånd eller med dine kolleger.
- motiveres af at skabe stærke relationer til børn og forældre.
- er nysgerrig på både børnenes og din egen udvikling.
- har lyst til at dele din faglighed med dine kolleger.
- tager ansvar for hele huset, ikke kun din egen stue.
- ser muligheder frem for begrænsninger.
- har humor og bidrager til et godt arbejdsmiljø.
Om du er nyuddannet eller har mange års erfaring, er ikke det afgørende.
Køge Kommune er mere optagede af, hvem du er som menneske, og hvilken faglighed du har lyst til at bringe i spil.
Hvad får du hos Køge Kommune?
Hos Køge Kommune får du:
- et stærkt fagligt fællesskab med engagerede kolleger.
- stor indflydelse på den pædagogiske praksis.
- mulighed for at arbejde selvstændigt med mindre børnegrupper.
- en arbejdsplads, hvor refleksion og faglig udvikling prioriteres.
- en leder, der tror på tillid, dialog, sparring og medindflydelse.
- kolleger, der hjælper hinanden og løfter i fællesskab.
- en hverdag med grin, engagement og høje ambitioner på børnenes vegne.
Måske skal du bare komme forbi...
Et stillingsopslag kan fortælle meget.
Men det kan ikke fortælle, hvordan det føles at træde ind ad døren.
Derfor vil Køge Kommune meget gerne invitere dig på en kop kaffe og en rundvisning, hvis du er nysgerrig på, om Rishøjens Børnehus kunne være din nye arbejdsplads.
Måske er det først, når du oplever stemningen, møder børnene og taler med Køge Kommune, at du mærker, om det er her, du hører til.
En personlig hilsen fra lederen
Jeg tror på, at de bedste resultater skabes, når medarbejdere oplever tillid, bliver taget alvorligt og får mulighed for at udvikle deres faglighed.
Som leder er jeg optaget af en arbejdsplads, hvor Køge Kommune hjælper hinanden, er nysgerrige på Køge Kommunes egen praksis og tør afprøve nye idéer. Jeg forventer engagement, men jeg ved også, at engagement vokser, når mennesker bliver mødt med respekt, opbakning og ordentlighed.
Hvis du har lyst til at blive en del af et mindre hus med store faglige ambitioner, håber jeg, at du har lyst til at kontakte Køge Kommune.
Køge Kommune glæder sig til at møde dig.
Mange hilsner
Marianne Nielsen
Rishøjens børnehus
Rishøjvej 1B
4600 Køge
Mobil 20237201
Køge Kommune foretrækker, at du sender din ansøgning online og vedhæfter din ansøgning og dit CV.
I Køge Kommune bliver du en del af en organisation med dedikerede medarbejdere, der hver dag forenes i et fælles mål om at skabe værdi for borgerne. I kommunen ser Køge Kommune mangfoldighed som en ressource og ønsker at fremme ligestillingen. Køge Kommune opfordrer derfor alle kvalificerede ansøgere til at søge stillingen – uanset køn, etnisk oprindelse, religion, alder eller eventuel funktionsnedsættelse.
Så bliv en del af holdet! Køge Kommune tilbyder dig et forskelligartet arbejdsmiljø og en lang række forskellige personalegoder, såsom sociale aktiviteter og adgang til Køge Kommunes feriehuse.
Læs mere om Køge Kommune på www.koege.dk
