To af Lokalteam Herfølges kollegaer skal læse videre, og derfor søger Køge Kommune to nye kollegaer til stillingerne.
Køge Kommune arbejder målrettet på, at den enkelte borger kan leve et godt liv fyldt med livsglæde og tryghed. Dette gøres blandt andet ved:
- At være nysgerrige på indsats og relation for at bidrage til tryghed og samarbejde med borgeren i centrum.
- At inddrage den enkelte borgers familie i et konstruktivt samarbejde.
- At tage udgangspunkt i borgeren ved at køre i miniteams, hvilket skaber mere kontinuitet og kvalitet for den enkelte.
- At være der for hinanden og støtte hinanden – også når det bliver svært.
- At arbejde rehabiliterende i alle vagtlag, så borgeren styrkes i at gøre det, denne selv kan.
Køge Kommune arbejder desuden målrettet på, at hver enkelt medarbejder har lyst og mod til at løse hverdagens opgaver. Dette efterstræbes ved:
- At planlægge et individuelt introduktionsprogram med en makker.
- At have fokus på balancen mellem privatliv og arbejdsliv.
- At arbejde med social kapital, fordi det øger trivslen og kvaliteten.
- At arbejde i miniteams med mere medansvar for hverdagen.
- At styrke medarbejdernes kompetencer, så der er en kontinuerlig udvikling.
Køge Kommune tilrettelægger arbejdet i mindre teams. På den måde vil den enkelte borger opleve, at der kommer færre medarbejdere i hjemmet, og teamet kommer til at se mere holistisk på borgerens behov og ønsker.
Teamet har et stærkt fokus på det tværfaglige og rehabiliterende arbejde. Lokalteam Herfølge består af terapeuter, sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter (SSA’er) og social- og sundhedshjælpere (SSH’er) samt elever og studerende.
Den nye medarbejder vil blive en del af et team, der vægter samarbejde, høj faglighed og socialt samvær højt. Når trivslen er god på arbejdspladsen, skaber det et overskud, som tydeligt mærkes i plejen. Der er indimellem brug for bilkørsel, og en bil stilles til rådighed af kommunen. Derfor er det et krav, at ansøgere har kørekort til manuelt gear.
Hvis en ansøger ser sig selv med gode samarbejdsevner, humor, høj faglighed og et stærkt gåpåmod for forandringer, opfordres vedkommende til at søge stillingen.
Stillingen er på 37 timer om ugen, men Køge Kommune oplyser, at der er mulighed for at drøfte færre timer, hvis det ønskes. Der vil være weekendvagt hver anden weekend.
Køge Kommune glæder sig meget til at komme i gang og håber, at kvalificerede kandidater vil være med på rejsen.
Ansøgning og kontakt
Hvis ansøgere har spørgsmål til stillingen, er de velkomne til at kontakte teamleder Charlotte Lia på telefon 56 67 66 22.
Ansøgningsfristen er den 9. november 2026, men Køge Kommune afholder løbende samtaler.
Køge Kommune foretrækker, at ansøgninger sendes online. Ansøgning og CV skal vedhæftes i den elektroniske ansøgningsformular.
I Køge Kommune bliver en ny medarbejder en del af en organisation med dedikerede fagfolk, der hver dag forenes i et fælles mål om at skabe værdi for borgerne.
Køge Kommune ser mangfoldighed som en ressource og ønsker at fremme ligestilling. Kommunen opfordrer derfor alle kvalificerede ansøgere til at søge stillingen – uanset køn, etnisk oprindelse, religion, alder eller eventuel funktionsnedsættelse.
Køge Kommune opfordrer interesserede til at blive en del af teamet. Kommunen tilbyder et forskelligartet arbejdsmiljø og en række personalegoder, herunder sociale aktiviteter og adgang til kommunens feriehuse.
Interesserede kan læse mere om Køge Kommune på www.koege.dk.
Spørgsmål
Hvis der er spørgsmål vedrørende stillingen, kan nedenstående kontaktes:
Ditte Ravn Jørgensen
Assisterende teamleder
dihjl@koege.dk
Telefon: 29 42 12 13
Charlotte Lia
Teamleder
charlotte.lia@koege.dk
Telefon: +45 56 67 66 22
Ansøgningsfrist:
9. november 2026
kl. 12:00
Ansættelse:
1. december 2026
