Ønsker du at være med fra begyndelsen, når Region Sjælland bygger en helt ny afdeling op?
Det er ikke hver dag, man får mulighed for at træde ind i en lederstilling, hvor både afdelingen, organisationen og ens egen rolle skal formes.
Fra januar etableres Afdeling for Ældresygdomme og Borgernær Sundhed som en ny, selvstændig afdeling på Sjællands Universitetshospital med aktiviteter i Køge og Nykøbing Falster. Derfor søger Region Sjælland en sundhedsadministrativ leder, der har lyst til at være med helt fra start.
Du får personaleansvaret for de sundhedsadministrative medarbejdere og bliver samtidig en del af sekretariatsfunktionen omkring afdelingsledelsen. Rollen giver dig en særlig mulighed for at sætte retning for den sundhedsadministrative funktion, skabe gode strukturer og arbejdsgange og være med til at definere, hvordan sekretærfagligheden skal udvikle sig i den nye afdeling.
Region Sjælland søger en kandidat, der både har blik for mennesker, drift og udvikling, og som motiveres af, at ikke alt er færdigdefineret på forhånd.
En ny afdeling med nye muligheder
Afdelingen opstår i forbindelse med delingen af den nuværende Medicinsk Afdeling. Du bliver derfor en nøgleperson i opbygningen af den nye organisation og kommer til at indgå i et tæt, tværfagligt ledelsessamarbejde.
Samtidig står sundhedsvæsenet over for store forandringer. Den kommende sundhedsreform og etableringen af Region Østdanmark bringer nye opgaver og samarbejdsformer med sig, og området Borgernær Sundhed bliver en vigtig del af den nye afdeling.
Her får du mulighed for at være med til at omsætte forandringerne til den konkrete hverdag og være med til at finde nye løsninger sammen med medarbejdere og lederkolleger.
Region Sjællands ambition for det sundhedsadministrative område
Region Sjælland ser de sundhedsadministrative medarbejdere som et vigtigt koordinerende og samlende led i patientforløbet.
Det gælder på sengeafsnittene, i ambulatorierne og ikke mindst inden for Borgernær Sundhed, hvor patientforløbene i stigende grad bevæger sig mod mere behovsstyrede og virtuelle behandlingskontakter.
Det stiller nye krav til Region Sjællands patientkontakt, forløbskoordinering, registrering og brug af data. Derfor ønsker Region Sjælland en leder, som er nysgerrig på, hvordan sekretærfagligheden kan udvikles og bidrage endnu mere til sammenhængende patientforløb.
Du skal ikke have alle svarene på forhånd. Til gengæld skal du have lyst til at stille spørgsmålene, involvere medarbejderne og sammen med Region Sjælland udvikle løsningerne.
I ledergruppen arbejder lederteamet tæt sammen om afdelingens fire strategiske spor, der tager afsæt i SUH's indsatsområder:
Faglighed · Forskning · Flow · Fællesskab
Region Sjælland tror på sammenhold, tværfaglighed og innovation. Region Sjælland tør prøve nye løsninger af, lære undervejs og justere, når der er behov for det. Afdelingens udviklingsindsatser tager afsæt i forbedringsmodellen og understøttes blandt andet af ugentlige KPI-møder.
Stillingens rolle bliver bred, og ansøgeren får reel mulighed for at præge den
Du bliver nærmeste leder for 8 sundhedsadministrative medarbejdere/lægesekretærer.
Som leder skal du skabe rammerne for både stabil drift og faglig udvikling. Du bliver samtidig bindeled mellem den sundhedsadministrative gruppe, afsnitsledelserne og afdelingsledelsen.
De væsentligste ansvarsområder bliver:
Ledelse og medarbejdere
Lederen har ansvar for den daglige ledelse, ressourceplanlægning, trivsel, rekruttering og kompetenceudvikling. Lederen bidrager samtidig til et attraktivt fagligt miljø og sikrer gode rammer for Region Sjællands SAK-studerende.
Opbygning af en ny sundhedsadministrativ funktion
Lederen bliver med til at definere arbejdsgange, samarbejdsflader, opgavefordeling og prioriteringer i den nye afdeling. Her bliver medarbejdernes erfaringer og faglighed en vigtig del af udviklingen.
Sekretariatsfunktion tæt på afdelingsledelsen
Lederen varetager koordinerende og administrative opgaver for afdelingsledelsen og får dermed en central placering tæt på afdelingens beslutninger, drift og udvikling.
Digitalisering, data og nye patientforløb
Lederen bidrager til udviklingen af digitale og virtuelle patientforløb og har blik for registreringspraksis, data og datastyring som en del af både den daglige drift og afdelingens udvikling.
Sammenhæng på tværs
Lederen er med til at skabe gode overgange og samarbejdsrelationer på tværs af fagligheder, funktioner og matrikler med patientforløbet som det fælles omdrejningspunkt for Region Sjælland.
Hvem søger Region Sjælland?
Region Sjælland forestiller sig, at ansøgeren har ledelseserfaring – gerne suppleret med relevant videreuddannelse. Ansøgeren trives i en synlig lederrolle og formår at navigere i krydsfeltet mellem drift, ledelse og administrative støttefunktioner.
Region Sjælland lægger særligt vægt på, at ansøgeren:
- Har lyst til at bygge noget nyt op og kan skabe retning, også når ikke alle løsninger er givet på forhånd.
- Er visionær og går foran i arbejdet med udviklingstiltag i en forandringspræget organisation samt vægter kvalitetsarbejde og et godt arbejdsmiljø.
- Har stærke formidlingsevner, gennemslagskraft og en inddragende, samarbejdende ledelsesstil.
- Har gode samarbejdsevner mono- såvel som tværfagligt.
- Har indgående kendskab til hospitalets IT-systemer og har erfaring med registreringspraksis.
- Har talent for og gerne erfaring med at arbejde med data og datastyring.
- Kan se sig selv i hospitalets kerneværdier: Nytænkning, Ordentlighed, Fællesskab og Følgeskab.
Region Sjælland tilbyder
Muligheden for at bygge noget op fra starten
Ansøgeren træder ind på et tidspunkt, hvor de nye strukturer og samarbejdsformer skal finde deres form. Ansøgerens erfaring og idéer får derfor reel betydning.
En lederrolle med både mennesker og indflydelse
Ansøgeren får sin egen medarbejdergruppe, samtidig med at ansøgeren arbejder tæt sammen med afdelingsledelsen og bliver involveret i de organisatoriske og strategiske dagsordener.
Et stærkt ledelsesfællesskab
Ansøgeren bliver en del af et tværfagligt ledelsesteam med høj grad af sparring og tæt samarbejde, herunder et fast ugentligt samarbejde med chefsygeplejersken.
En god start
Ansøgeren får et grundigt onboardingforløb og mulighed for løbende faglig og ledelsesmæssig kompetenceudvikling.
En afdeling med ambitioner
Region Sjælland ønsker en arbejdsplads med høj faglighed, nysgerrighed og mod til at udvikle sig, samtidig med at der passes på trivsel og fællesskab.
Har ansøgeren lyst til at være med fra begyndelsen?
Hvis ansøgeren motiveres af at skabe noget nyt sammen med andre, og hvis ansøgeren kan se muligheder i en lederstilling, hvor drift, udvikling, mennesker og sekretariatsfunktion mødes, vil Region Sjælland meget gerne høre fra ansøgeren.
For yderligere information:
Kontakt venligst chefsygeplejerske Malene Nielsen på 47322402.
Samtaler afholdes 23.11.2026 kl. 09.00-12.00
Løn- og ansættelsesvilkår
Efter overenskomst 32.09.1 - Løn- og arbejdsforhold for Sundhedsadministrativt personale.
Ansættelsesområde
Region Sjælland og Region Hovedstaden bliver den 1. januar 2027 til Region Østdanmark som følge af sundhedsreformen. Ansættelsesområdet vil være Region Østdanmark med alle tilhørende organisatoriske enheder.
Læs mere om betydningen af ansættelsesområdet på Region Østdanmarks hjemmeside.
Startløn for overenskomstansatte
Regionen er forpligtet til at oplyse om startlønnen for stillingen. Der oplyses om grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, ansøgerens erfaringer og kvalifikationer.
Se startlønnen på regionens hjemmeside
Om Sjællands Universitetshospital
Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Det er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor der hver dag arbejdes for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.
Hospitalets optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejdes der målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.
På Sjællands Universitetshospital bliver man en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Hospitalets ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan der arbejdes, udvikles og skabes gode resultater – for både borgere og medarbejdere.
Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her
Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her
Se video om Sjællands Universitetshospital her
